Todas las empresas están obligadas a tener un protocolo contra el acoso laboral que articule no solo medidas para prevenirlo, sino también el procedimiento en caso de acoso laboral a seguir por trabajadores y empresa.
El protocolo de acoso laboral es un plan contra el acoso laboral que contempla aquellas medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa, sea este acoso por razón de sexo, acoso sexual o acoso moral.
Su objetivo es, por tanto, erradicar comportamientos nocivos que perjudican tanto a los trabajadores/as que los sufren como a la propia empresa, que es responsable del bienestar físico y psicológico de sus empleados.
Para poder hacer un protocolo de acoso laboral en la empresa, Begalvi establecerá las siguientes medidas:
- Se designa la comisión o la persona instructora (mas un suplente), dependiendo del número de empleados de la empresa. Se designa comisión instructora en las empresas que están obligadas a tener plan de igualdad.
- Procedimiento interno para realizar las denuncias. Se ha de habilitar un canal de denuncias para las víctimas.
- Desarrollar unas medidas preventivas y una normativa interna que persiga y prevenga el acoso laboral en la empresa.
- Divulgar el protocolo a todos los trabajadores de todos los departamentos de la empresa. Utilizar los medios necesarios para hacerlo llegar, vía email, intranet, copias…
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